Når din medarbejder bliver syg eller kommer til skade
Hvis din medarbejder bliver syg eller kommer til skade, er der god hjælp at hente i jeres forsikringer og pension. Læs om mulighederne her.
Har din medarbejder mistet erhvervsevnen?
Får din medarbejder konstateret et erhvervsevnetab på mindst 50 %, starter udbetalingen fra Tab af Erhvervsevne-forsikringen efter karensperioden – uanset om erhvervsevnetabet er midlertidigt eller varigt. Derudover:
- Får I udbetalingerne, hvis det er aftalt med medarbejderen, så længe I udbetaler fuld løn
- Sker udbetalingerne hver måned
- Overtager vi som regel indbetalingerne til forsikringen og en eventuel pensionsopsparing med tilknyttede forsikringer
Sådan fungerer Tab af Erhvervsevne-forsikringen
Nordea Omsorg
Vurderer vi, at det kan gavne medarbejderens situation, tilbyder vi medarbejderen Nordea Omsorg. På den måde hjælper vi medarbejderen med at komme hurtigere tilbage i arbejde.
Få mere af vide om Nordea Omsorg
Kontakt os hurtigst muligt
Det er vigtigt, at du kontakter os hurtigst muligt, hvis en medarbejder er blevet sygemeldt eller har risiko for at blive det. Jo før vi får besked, jo hurtigere kan vi sætte den rette indsats i gang.
Kontakt os og oplys om sygemelding
Brug for behandling?
Har en medarbejder brug for behandling, giver vores sundhedsforsikring hurtig adgang til privathospital eller klinik.
Vi skal som udgangspunkt bruge en lægehenvisning – medmindre der er tale om kiropraktik, akupunktur eller zoneterapi. Her kan vi som regel godkende behandlingsbehovet med det samme over telefonen.
Se, hvordan sundhedsforsikringen hjælper
Hvis din medarbejder bliver ramt af kritisk sygdom
Bliver din medarbejder ramt af en lang række sygdomme, kan han eller hun få udbetalt et skattefrit beløb, som kan gøre en svær tid lidt nemmere rent økonomisk.
